社会における「自分」の評価：自己評価と他者評価の違い

人間社会においては、人は常に他者から評価される。その評価は、大小様々である。

小学生の頃は、教師から「頭が良い子」「運動ができる子」と評価され、親や親戚からは近所の同い年の子と比較され、「大人しい子」「落ち着きがない子」などと言われた経験があるだろう。

中学生、高校生になると、勉強や運動の成績で評価されるようになり、大学生ともなると、社会適応性なども評価の対象となる。

社会人になっても同じことが言え、人は生まれてから死ぬまで、常に何者かから評価され続けていると言っても過言ではない。

人が常に受け続ける評価には、大きく分けて「自己評価」と「他者評価」の2つがある。

今回は、ビジネスシーンにおける自己評価と他者評価の違いについてさえずっていこうと思う。

自己評価とは？

自己評価とは、自分自身を評価することである。自分の能力、性格、価値観、行動などを、自分自身で判断し、評価することを表す。

自己評価を行うことで、自分の長所や短所を理解し、自己成長に繋げる上で非常に重要な役割を果たすことが出来る。

自己評価を行う上で大切なポイントは以下となる。

自己評価は自分を振り返るのにとても役に立つ手段であるが、反面、非常に主観的なものであるため、客観性に欠ける場合もある。

自己評価における注意点は以下となる。

このように、自己評価には注意点もあるが、自己評価は自己成長やキャリアアップに繋げるための第一歩となる。

自己評価の結果を活かし、具体的な目標を設定し、行動計画を立てることで、より効果的に自己成長を促すことができる。

他者評価とは？

他者評価とは、自分以外の誰か（他者）が、ある人物や物事について評価を行うことである。
（※本ページでは、他者評価の対象を「自分」として記述する）

他者の視点を自分に取り入れることで、自分自身では気づきにくい長所や短所、改善点などを知ることができる。

また他者評価とは必ずしも自分が所属する会社内だけ行われるものではない、社外の人々や近所の人々からも受ける可能性がある。

このように、他者評価とは、自分以外の他者（上司、同僚、部下、顧客、取引先、近所の人など）が、あなたの能力、業績、行動、人柄などを評価することである。

そして他者評価は、自己成長を促すための貴重な情報源となり、様々な立場の人々からの評価を参考に、自分の強みを伸ばし、弱みを改善することで、より良い自分になることができるための貴重な情報源である。

自己評価と他者評価の比較

自己評価と他者評価は、どちらも個人の能力や行動を評価するものである。しかし、その視点や目的、方法には大きな違いがある。

• 評価の主体
  • 自己評価: 自分自身が自分の能力や行動を評価する。
  • 他者評価: 他の人があなたの能力や行動を評価する。
• 評価の視点
  • 自己評価: 自分の経験や知識に基づいて評価するため主観的な視点になりがち。
  • 他者評価: 他の人の視点から、自分の行動や成果を評価する。客観的な視点を取り入れやすい。
• 評価の目的
  • 自己評価: 自分の強みや弱みを理解し、成長につなげることが主な目的。
  • 他者評価: 人事評価や能力開発など、組織の目標達成に貢献することが主な目的。
• 評価の方法
  • 自己評価: 自己申告書やアンケートなど、自分自身で評価を行う。
  • 他者評価: 上司や同僚からの評価、顧客からのフィードバックなど、様々な方法で評価を行う。
• 評価結果の活用
  • 自己評価: 自分の課題を認識し、改善策を検討する。
  • 他者評価: 人事考課や昇進、研修計画などに活用される。

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自己評価と他者評価のイメージ

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このように、自己評価と他者評価は、それぞれ異なる視点と目的を持っている。

自己評価は自己理解を深め成長を促すためのツールであり、他者評価は社会における自分の客観的な評価である。

自己評価と他者評価は、それぞれ異なる視点から自己成長を促すための重要な要素だ。自己評価で自分の内面を深く理解し、他者評価で客観的な視点を取り入れることで、より効果的に自己成長を達成することができる。

どちらの評価が本当の自分？

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自己評価と他者評価、どちらが本当の意味での自分なのかを決めることは非常に困難であるが、社会における”自分”を構成しているのは間違いなく他者評価の方ある。

なぜなら自己評価は自分の中にしか存在しないからだ。自己評価はどんなに頑張っても自分の思考の世界から出ていかない。自分の思考はどうやっても他人に直接インストールすることができないのだ。

例えば、あなたの本当に仲の良い友人を思い浮かべてほしい、仲の良い家族や同僚でもよい。もしそのような相手がいなくても、いるものだと思って想像してほしい。

あなたはその相手のことを何でも知っていて、いつも相手の考えていることを的中させることができてしまう。相手も同じようにあなたことを何でも知っていて、人生で最高のパートナーと言ってくれている。

しかし、そのパートナーはいったいどのようにしてあなたの思考を読み取っているのだろうか？あなたがパートナーの頭に直接脳内データをコピーしているのだろうか？パートナーはあなたの頭の中を顕微鏡で覗き込んでいるのだろうか？

残念ながら現在の科学では他人の思考をデータのように読み取ることも、自分の考えを他人の脳内にインストールすることもできない。つまり、自己評価はどんなに逆立ちしても自分の世界にしかなく、社会から見た自分の評価という世界には存在しない概念なのである。

だからこそ私は、社会における”自分”の評価は他者評価の集合体だと考えている。

社会から見た自分は、自分の知ってる自分ではない

全ての社会人は他者からの評価を受け続けている。上司や部下からの評価、お客様からの評価、時々通っているコンビニの店員さんからの評価まで、その全てが他者評価なのである。

もしあなたが、自分を他人より劣っている人間だと考え、まだまだ精進しなければと自己評価したとしても、他人があなたを優れていると評価すれば、あなたが自分をどう思っていようが社会におけるあなたの評価は優れているのである。

逆にあなたが、自分をとても優れた人間だと自己評価していたとしても、他人があなたを優れた人間ではない評価してれば、あなたが何と言おうとも社会におけるあなたの評価は優れていないのである。

私は自己評価が無用なものだと言いたいわけではない。記事にも書いた通り自己評価は自己成長のために重要な手段である。

忘れないで頂きたいのは、社会から見たあなたは、あなたの知っているあなたではないということだ。

社会が映し出している”自分”という人間は、あなたの自己評価など全く無視して、他者の脳内にある”あなたの知らないあなた”の像なのである。

まとめ

この記事では、自己評価と他者評価の違い、そして社会における自分の評価についてさえずってみた。

人は社会の中で常に評価され続けており、その評価には「自己評価」と「他者評価」の2種類がある。自己評価と他者評価は、それぞれ異なる視点から自己成長を促すための重要な要素であることは間違いないが、社会における評価は他者によって決まるものである。

そのため、社会においては自己評価を向上させると同時に、他者からの評価を意識した行動が重要である。